2000年无限机会在等待

置身改革开放的年代，人人都在寻找机会，对于那些有高学历、有较丰富工作经验的白领人士来说，有多少更上层楼的机会？机会在哪里？如何才能把握住机会？一项由南京大学国际商学院、香港科技大学商业管理学院及美国南加州大学马歇尔商学院合作进行的，有关中国行政人员和中层管理人才市场的调查研究，给出了上述问题的答案。

机会在哪里

有关专家指出，中国经济的持续增长，将导致下个世纪国内企业管理人才短缺。国有企业要彻底摆脱亏损局面，达到预期的市场化进程，需要拥有更高质量的管理人才。而中国出现的各种新兴的不同性质的企业，在立足之后要有一整套制度化、规范化的管理体系来运作。这种管理体系，也需要掌握综合管理知识的人才来建立。

研究访问了109家企业，涵盖各个行业的国有企业和三资企业。根据调查，这些公司目前需要2686个中级管理人员，447个行政人员；到2000年时，需要的中级管理人员增至4167人，行政人员增至811人。两项人员的递增率都接近50％。另外，随着外资企业管理人的本地化管理进程的加快，到2000年，外资公司的国内行政人员将有10％的增幅。研究表明，目前近四成在外资企业工作的行政人员及中层管理人是外方人员，预计到2000年，全资及外资企业的外方人员分别会减少5％及13％。

这项研究的负责人之一——南京大学国际商学院院长赵曙明先生说：“未来中国在加工工业方面所需的管理人将递减，因为经过多年发展，国内已有一批经验丰富的管理人。将来主要吸纳人才的是高科技企业、金融、财经及销售服务业。”

哪种最吃香

调查结果显示，2000年，国有企业渴求的管理人员技能65％集中在市场营销和经营管理两方面，这和在中国的合资及外资企业的需求竟然大致相同，说明在下个世纪的人才市场上，企业间的营销和管理人才争夺战将更趋白热化。

不过，研究另外调查了13所国内有MBA颁授权的商学院，这些商学院的院长们却另有见解。他们大多认为2000年管理技能需求最大的是企业策略性发展技巧，接下来依次为：市场营销、金融、财务管理。虽然两类重要的受访者对未来中国管理人的技能需求看法不尽相同，但大家一致肯定了市场营销技能的重要性。

途径有哪些

目前，造就国内管理人才的途径主要有三种：大学教育、企业为员工提供的管理培训和外界教育机构为在职人员提供的相关培训。人们可以根据自己的实际情况选择获得管理技能的方式。

MBA课程是为未来管理人提供的最好的铺路石。目前中国拥有MBA学位的毕业生尚不过3000人，与中国上百万工商企业的需求相差悬殊。

据国家经贸委培训司郁毅先生透露，“九五”期间，国家计划为国有企业，特别是大中型企业领导人员及其后备人员提供不少于3个月的工商管理培训。MBA精英将是下个世纪企业所需的栋梁之材。

目前，可供选择的国内MBA学校有两类，一类是国家教委授予MBA颁授权的56所大学，另一类是国内大学和国外教育机构合作开办的商学院。据有关人士比较，两类学校各有长短，需要了解情况后再作选择。

还有一种可供选择的途径是去国外读MBA，目前许多能提供成熟的MBA课程的外国MBA学校都在向中国人敞开大门，但高昂的学费对大多数人来说是一道难以越过的鸿沟。以美国MBA名校为例，拿到MBA文凭需要花费十几万美元。如果你已经决定远赴重洋求学，一定选择毕业后有机会获得可观回报的学校。

为了解决未来中国管理人才激烈竞争的问题，许多外资企业纷纷投资开办企业内部的管理学院如摩托罗拉大学、西门子管理学院等，企业从员工中物色具有管理潜质的人才，加以相关的培训，然后从中选拔合格的人才补充到管理岗位上去。